Buchkritik
“Vorbereitung mit Testtraining Polizei und Feuerwehr”

Das populärste Buch um daheim für den Einstellungstest zu üben ist Testtraining Polizei und Feuerwehr und kommt von Hesse und Schrader. Beide Autoren haben ihre Zeit gut "Testtraining Polizei und Feuerwehr" von hesse und Schradergenutzt und innerhalb von 30 Jahren über 160 Bewerbungsratgeber zu allerlei Berufen und Themen geschrieben – eines auch zur Polizei. Doch kann das Buch qualitativ halten, was sein Ruf verspricht?

Wir haben uns die Auflage 2011 geschnappt und es auf Herz und Nieren geprüft!

Produktumfang

“Testtraining Polizei und Feuerwehr” kommt als 570 Seiten starkes Softcover mit beigelegter CD-Rom. Der Klappentext verspricht “aktuelle und unzensierte Erfahrungsberichte” und “ausführliche Beschreibungen der Testpraxis für den mittleren, gehobenen und höheren Dienst”.

Was steckt im Buch?Buchstruktur von Testtraining Polizei und Feuerwehr

Der Großteil des Buches dient der Vorbereitung der schriftlichen Tests und des Assesment Centers. Einen dritten inhaltlichen Schwerpunkt möchten wir mit ‘Bonusmaterial’ bezeichnen. Dies sind hauptsächlich Erfahrungsberichte von Bewerbern und Zusammenfassungen zu den Einstellungstests.

Auf der beiliegenden CDRom befindet sich außerdem ein Lernprogramm für die schriftlichen Einstellungstests.

 

Was kann weg?

Da wir uns ausschließlich im Kontext ‘Polizeiausbildung’ bewegen, haben wir mit einigen Teilen des Buches kurzen Prozess gemacht: Einleitende Worte, Kapitel zur Berufs-Feuerwehr und Werbung – weg damit! Für die Vorbereitung der Polizei Einstellungstests sind diese Inhalte irrelevant.

Schriftliche Vorbereitung

Aufgabentyp "Genaues Beobachten"Den Großteil des Buches nehmen die Kapitel zum schriftlichen Test ein. Der Leser kann anhand von 88 verschiedenen Aufgabentypen und -variationen Bereiche wie Logik, Merkfähigkeit und Sprachbeherrschung trainieren. Es müssen Zahlenreihen vervollständigt (“2, 7, 3, 8, 4, 9, ?”), Fragen zum Allgemeinwissen beantwortet (“Wann wurde die Bundesrepublik gegründet?”) oder in kurzer Zeit so viele türkische Vokabeln wie nur möglich gelernt werden: Schule auf Türkisch? Na klar, “Mekanizma”!

Für alle Aufgabentypen findet man eine umfassende Erklärung: Der Leser versteht schnell wie ein Aufgabentyp zu bearbeiten ist, welche Eigenschaften des Bewerbers damit geprüft werden und in welchem Zeitlimit eine Lösung erwartet wird. Zu den meisten Aufgabe findet sich eine Musterlösung in Anhang. Musterlösungen für Aufgaben mit ‘freiem Lösungsraum’ – z.B. “Denken Sie sich so viele Firmenlogos für ein Hutgeschäft aus” – werden meist ausgelassen. Auch sind nicht immer alle Lösungswege erklärt. Für den freien Lösungsraum wären Beispiele schön gewesen. Schade.

Aufgabentyp "Zwei-d/bq Test"Grundsätzlich wird nicht zwischen Aufgabentypen zur Feuerwehr oder Polizei unterschieden. Entweder der Leser recherchiert selbst, welche der Aufgabentypen für seinen Einstellungstest relevant sind, oder er lernt sturr alle Aufgabentypen des Buches.

Auch ist die Einteilung der Aufgaben teilweise gewöhnungsbedürftig: Wieso ein Misch-Masch-Kapitel aus Deutsch- und Mathematik-Aufgaben? Wieso gehören die Typen ‘Absurde Schlussfolgerungen’ und ‘Logik und Abstraktion’ zum Kapitel ‘Eingallsgeschwindigkeit & Kreativität’, statt in ein reines Mathematik-Kapitel? Im schlimmsten Fall muss ein Leser, der sich gezielt vorbereiten möchte, quer durch das Buch suchen um alle passenden Aufgaben zu einem Thema zu finden.

Trotz aller Kritik muss man zusammenfassend anerkennen, dass dieses Kapitel eine hervorragende Vorbereitung für den schriftlichen Test abgibt. Trotz kleiner Makel kommt die Qualität nicht zu kurz und es gibt sehr viele Aufgaben in vielen Aufgabentypen auf rund 290 Seiten. Diese Masse an Material will erstmal vom Bewerber durchgearbeitet werden.

Assesment Center

"Testtraining Polizei und Feuerwehr" von hesse und SchraderDas Kapitel erklärt die große Unbekannte ‘Assessment Center’: Der Bewerber durchläuft Tests zur Bewertung seiner Persönlichkeit. Damit stellt die Polizei fest, ob er die nötige Persönlichkeit und Motivation für den Polizeiberuf mitbringt.

Die Autoren liefern sowohl allgemein gehaltene Tipps ab, als auch sehr konkrete Beispiele wie bestimmte Tests ablaufen und worauf es dabei ankommt.

Die allgemeinen Abschnitte behandeln die richtige Körpersprache, das Verhalten während der Pausen und der Verabschiedung und den berühmten ersten Eindruck: Welche Kleidung ist die richtige? Wie erwecke ich Sympathie? Es gibt sogar einen Abschnitt zur Körperhygiene.

Punkte wie die richtige Körpersprache oder Sympathie-fördernde Verhaltensweisen sind sehr schwer durch ein Buch zu erlernen. Dieses Werk ist ganz bestimmt kein Trainingskurs hierfür – dieser Anspruch wäre auch völlig überzogen. Doch der Leser erkennt durch diese Abschnitte gezielt seine Schwachpunkte: Der ein oder andere findet zum Beispiel Ungeduld und Nervosität auf der Negativ-Liste von Hesse und Schrader. Für das Assessment Center nimmt er sich dann vor, sich besonders in dieser Hinsicht zusammenzureißen.

In anderen Teilen des Kapitels wird es konkret. Die Autoren erklären mehrere Varianten von Gruppendiskussionen und geben dem Leser hierfür eine vier-schrittige Strategie an die Hand. Rollenspiel, Präsentation, Postkorbübung, das gute alte (Bewerbungs-)Interview und noch so einiges mehr: Routiniert erklärt das Buch worum es geht und wie man sich durchsetzt.

Fazit: Der angehende Polizist besteht nach dem Lesen des Kapitels nicht automatisch das Assesment Center. Die Prüfungsszenarien sind jedoch äußerst detailiert beschrieben und bieten echten Mehrwert. Allein von all diesen Tests gelesen zu haben ist die Grundlage jeder Vorbereitung und Gold wert.

Bonusmaterial

Hinter dem “Bonusmaterial” verbirgt sich eine Ansammlung unterschiedlicher Inhalte, die wir klar vom Rest des Buches abgrenzen möchten.

In diesen Kapiteln geht es um Berichte von Bewerbern, welche bereits an Einstellungstests teilgenommen haben, die Auswahlverfahren der Polizeibhörden, Zusammenfassungen allgemeiner Grundregeln der Mathematik, Physik und Elektrotechnik sowie Kapiteln zur österreichischen Polizei u.Ä.

 

Bewerberberichte

Insgesamt sind 18 Berichte von Bewerbern abgedruckt. Davon behandeln 9 Berichte Auswahlverfahren der Polizei, die anderen 9 handeln von der Polizei Wien, der Berufsfeuerwehr oder Bundeswehr. Leider sind die Berichte undatiert. Deswegen haben wir die Berichte auf ihre Aktualität überprüft, indem wir sie mit den aktuellen Einstellungstests verglichen haben.

BewerberberichtAktuellKommentar
Exekutivdienst Polizei Wien  
Trotz schiefer Wirbelsäule die Sterne gesehen Aus dem Bericht geht nicht hervor um welche Polizeibehörde es geht.
Kriminalpolizei Berlin Fast alles aktuell. Es gibt heutzutage jedoch keine Gruppendiskussion mehr.
Bundespolizei Fast komplett aktuell. Heutzutage keine Tauchübung. Heutzutage Liegestütze.
Polizei Niedersachsen (höherer Dienst) Buch beschreibt jedoch mehr Aufgabentypen als auf offizieller Bewerberseite angegeben.
Polizei Hessen (Aufstieg gehobener Dienst) Wurde nicht geprüft.
Polizei NRW (gehobener Dienst) Heutzutage kein Sporttest mehr. Wiener Test wird nicht erwähnt. Heutzutage keine 3 Rollenspiele mehr. Postkorbübung wird nicht erwähnt, obwohl im Buch ein Kapitel darüber vorhanden ist.
Polizei NRW (2) Siehe oben.
Polizei Baden-Württemberg Heutzutage gibt es keinen Sporttest mehr (auf unsere Anfrage nochmals von der Polizei BW bestätigt.)
Bundespolizei (2) Bewerberbericht hat jedoch kaum Inhalt.
Stand 27.06.2014. Nicht geprüft wurden die Berichte 'Offiziersbewerbung bei der Bundeswehr', 'Berufsfeuerwehr Berlin', Berufsfeuerwehr Bundeswehr', 'Berufsfeuerwehr Frankfurt/Main', 'Berufsfeuerwehr Heilbronn', 'Berufsfeuerwehr Salzgitter', 'Berufsfeuerwehr Stuttgart' und 'Berufsfeuerwehr Bremen'.

Auswahlverfahren

In diesem Kapitel werden die Auswahlverfahren von 15 Landespolizeien und der Bundespolizei skizziert. Die Landespolizei Sachsen, sowie das BKA fehlen leider aus unerfindlichen Gründen.

Der Aufbau ist für jeden Einstellungstest in etwa gleich: Es werden zunächst die Voraussetzungen zur Bewerbung umrissen und dann der Testablauf beschrieben. Leider bewegen sich diese Beschreibungen auf einem eher oberflächlichen Niveau (z.B. “es gibt einen Sporttest [besseres bsp?]”) und ähneln stark den Beschreibungen der jeweiligen Polizei-Webseiten.

Natürlich haben wir auch hier die Auswahlmodalitäten der Einstellungstests geprüft: Mit durchwachsenem Ergebnis.

AuswahlverfahrenAktuellKommentar
Polizei Baden Württemberg  
Polizei Bayern Aus dem Bericht geht nicht hervor um welche Polizeibehörde es geht.
Polizei Berlin  
Polizei Brandenburg  
Polizei Bremen Sporttest nicht korrekt: Laut Buch 'Dauerlauf'. Tatsächlich: Klettern, Sprinten, Bockspringen, Slalom-Lauf, Dauerlauf.
Polizei Hamburg Im Buch fehlen beim schriftlichen Test: Wissenstest, Merkfähigkeitstest, Erörterung. Im Buch fehlt für das Assessment Center im geh. Dienst: Rollenspiel.
Polizei Hessen  
Polizei Mecklenburg-Vorpommern  
Polizei Niedersachsen Sporttest laut Buch: Parcour- und Pendellauf, Weitsprung, Klimmzug, Dauerlauf. Tatsächlich: Nur 5.000 m Dauerlauf auf Zeit.
Polizei NRW Jedoch schade, dass nicht explizit auf die Postkorb-Übung im Buch verwiesen wird.
Polizei Rheinland-Pfalz Jedoch extrem knappe, oberflächliche Beschreibung.
Polizei Saarland Aktuell nicht vergleichbar, da die Polizei Saarland aktuell ihren Einstellungstest überarbeitet. (Stand Juni 2014)
Polizei Sachsen Fehlt im Buch.
Polizei Sachsen-Anhalt  
Polizei Schleswig-Holstein Im Buch fehlt: Sporttest (komplett), Vortrag für geh. Dienst, der mündliche Teil der Prüfung.
Polizei Thüringen Sporttest nicht ganz korrekt. Im Buch zuviel: Dreisprung und Bankdrücken. Im Buch zu wenig: Liegestütze.
BKA Fehlt im Buch.
Bundespolizei  

Da viele der Auswahlverfahren nicht mehr aktuell sind, können wir dieses Kapitel nicht uneingeschränkt empfehlen. Der Bewerber sollte sich also lieber direkt auf den Webseiten der jeweiligen Polizei informieren, also an der Quelle.

Lernprogramm auf beiliegender CDRom

Interessanterweise ist dem Buch eine CDRom mit interaktivem Lernprogramm beigelegt. Wer die Erwartung hegt, sich hinreichend am PC für den Einstellungstest vorzubereiten, wird enttäuscht.Lernprogramm zu Testtraining Polizei und Feuerwehr

Es sind nur 15 Aufgabentypen enthalten, die sich teilweise nicht mit dem Buchinhalt decken (z.B. im Buch nicht enthalten sind “Dominoreihen” oder “Gleiche Wortbedeutung”). Das Lernprogramm sieht vielmehr nach einer stark abgespeckten Version von Testtraining +Plus – Das interaktive Übungsprogramm aus, welches 77 Aufgabentypen beinhaltet, jedoch nur 59 Aufgabentypen speziell für die Polizei und Feuerwehr, und ebenfalls von Hesse und Schrader kommt. Wahrscheinlich soll mit dieser abgespeckten Version ein wenig Werbung gemacht werden.

Positiv anzumerken ist, dass man ein sehr gutes Gefühl dafür kriegt, wie zeitkritisch die Aufgaben tatsächlich sind. Das Programm beendet ein Training automatisch nach abgelaufener Zeit und gibt eine Einschätzung über den aktuellen Vorbereitungsstand des Benutzers.

Kurz und knapp: Mit Hilfe der beigelegten CDRom kann man sich nicht ausreichend vorbereiten, sie ist höchstens ein netter Bonus.

Fazit

  • Schriftliche Vorbereitung
  • Assessment Center
  • Auswahlverfahren
  • Bewerberberichte
  • Lernsoftware

Daumen hoch für die Kapitel zum schriftlichen Einstellungstest und dem Assessment Center. Dies sind die Hauptpunkte jeder Vorbereitung auf den Polizei-Einstellungstest und die Autoren liefern qualitativ hochwertiges Material hierzu ab. Die Erfahrungsberichte, Auswahlverfahren, das Lernprogramm und der extrem kurze Teil zum Sporttest konnten uns jedoch nicht überzeugen. Zu sehr wirken diese Inhalte veraltet und manchmal etwas oberflächlich recherchiert.

Wenn dem angehenden Polizeikommissar bewusst ist was der Kern dieses Buches ist, kann er beherzt zugreifen!