Bewerbung und Einstellungstest bei der Landespolizei Berlin
Allgemeine Informationen
Größe und Bewerberanzahl
Die Polizei Berlin spielt mit ca. 16.000 Polizeibeamten im Mittelfeld, was Größe angeht.
Jährlich buhlen ca. 6000 Bewerbungen um 400 Stellenangebote. Nur ca. 6% aller Bewerber haben eine Chance auf eine Ausbildung.
Größtenteils wird hierbei der mittlere Dienst und der gehobene Dienst der 
Schutzpolizei besetzt. Die Stellungsausschreibungen für umfassten 216 freie Stellen für den mittleren Dienst, sowie 180 freie Stellen für den gehobenen Dienst.
Ausbildung
Es gibt drei Einstiegsmöglichkeiten bei der Polizei Berlin:
- Den mittleren Dienst der Schutzpolizei,
- den gehobenen Dienst der Schutzpolizei und
- den gehobenen Dienst der Kriminalpolizei.
Der Einstieg in den mittleren Dienst erfolgt anhand einer 2,5 jährige Ausbildung, wohingegen für beide Laufbahnen des gehobenen Dienstes ein 3 jähriges Studium erfolgt.
Gehalt
Mittlerer Dienst. Der mittlere Dienst wird ab dem ersten Ausbildungs-Jahr mit ca. 910 Euro brutto bzw. 780 Euro netto vergütet. Nach Abschluss der Anwartschaft erhält ein Polizeimeister ca. 2024 Euro brutto bzw. 1720 Euro netto. Quelle: Verdienst-Beispiele der Polizei Berlin (mittlerer Dienst)
Gehobener Dienst. Während des Studiums erhält der Polizeianwärter ab dem ersten Jahr ca. 960 Euro brutto bzw. 830 Euro netto. Steigt der Anwärter nach 3 Jahren als Kommissar ein, so sind als Einstiegsgehalt 2.330 Euro brutto, bzw. 2005 Euro netto zu erwarten. Quelle: Verdienst-Beispiele der Polizei Berlin (gehobener Dienst)
Bewerbung
Gezielte Bewerbung
Die Bewerbung erfolgt gezielt auf eine Laufbahn im ..
- mittleren Dienst der Schutzpolizei,
- gehobenem Dienst der Schutzpolizei oder dem
- gehobenem Dienst der Kriminalpolizei.
Einstellungstermine
Der Bewerber kann hierbei entweder im Frühjahr einsteigen, d.h. ..
- im März für den mittleren Dienst, oder
- im April für den gehobenen Dienst.
Im Herbst liegen die Einstiegs-Termine für den ..
- mittleren Dienst im September, und für den
- gehobenen Dienst im Oktober.
Voraussetzungen
Überprüfe vor deiner Bewerbung dringend, ob du alle Voraussetzungen der Landespolizei Berlin erfüllst.
Schritt-für-Schritt zur Bewerbung
1. Online registrieren
Der Bewerber registriert sich zunächst auf der Webseite der Polizei Berlin und erhält nach kurzer Zeit per Email seine persönlichen Zugangsdaten. Mit diesen Zugangsdaten kann er sich umgehen auf der Bewerber-Plattform anmelden und einen endgültigen Bewerbungsbogen ausfüllen, mit welchem die Bewerbung offiziell wird.
Der Bogen ist kurz gehalten und erfragt Daten wie ..
- Geburtsland
- Nationalität
- Fremdsprachen-Kenntnisse
- Welche Motivation führt zur Bewerbung bei der Polizei
- Höchster Schulabschluss
- Aktueller Beruf und Kündigungsfrist
Nachdem der Bewerber den Bewerbungsbogen abschickt, prüft die Polizei Berlin anschließend ob die formalen Voraussetzungen für eine Bewerbung erfüllt sind und verschickt eine Einladung zum Computergestützten Vortest – dies meist bereits nach wenigen Stunden.
2. Computergestützter Vortest
Dieser Einstellungstest wird online auf der Bewerbungsplattform durchgeführt und dauert ca. 30 Minuten. Der Teilnehmer muss eine Mindestpunktzahl erreichen, sonst wird er vom weiteren Einstellungsverfahren ausgeschlossen.
Ist der Vortest bestanden, so wird der Bewerber per Email zum schriftlichen Einstellungstest geladen, welcher diesemal vor Ort stattfindet.
Inhaltlich orientiert sich der Vortest stark am Intelligenztest des schriftlichen Einstellungstests vor Ort.
Vorbereitung für den Vortest
Damit Sie sich umfassend auf den Online Vortest vorbereiten können, bieten wir einen speziell zugeschnittenen Online Kurs an.
Schritt für Schritt lernen Sie gezielt alle vorkommenden Aufgabentypen kennen. Anhand interaktiver Übungsaufgaben zu allen Abschnitten bringen Sie sich in topform.
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Einstellungstest
Der eigentliche Einstellungstest besteht aus zwei Terminen mit je zwei Stationen. Bei jeder der Stationen kann der Bewerber prinzipiell durchfallen, so dass er am weiteren Auswahlverfahren nicht mehr teilnimmt. Ausschlaggebend für die Rangliste – also der Reihenfolge in welcher die offenen Stellen aufgefüllt werden – ist jedoch ausschließlich der schriftliche Einstellungstest. Hier ist also eine besonders gute Leistung unverzichtbar, sonst schaut der Bewerber trotz bestandenem Einstellungstest in die Röhre.
Erster Termin
1. Schriftlicher Einstellungstest
Der schriftliche Einstellungstest in Berlin findet unter der Woche in zwei Durchläufen statt. Je nachdem, welchem Durchlauf man zugelost wird, beginnt der Test um 7 Uhr morgens oder 10:30 Uhr in der Keibelstraße 36. Ein Testdurchlauf dauert i.d.R. 1,5 bis 2 Stunden und wird wie der Vortest am Computer durchgeführt.
Der Bewerber stellt sich in den folgenden 4 Testteilen verschiedenen Aufgabentypen.
Intelligenz und Persönlichkeit
Dieser Testteil prüft den Bewerber in den Gebieten:
- Mathematik
Beispiel: Textaufgaben zu einfachen Rechenoperationen, Dreisatz, Prozentrechnung, .. - Logik
Beispiel: Zahlenreihen, Figurenreihen, Symbolanalogien, .. - Merkfähigkeit u. psychische Belastbarkeit
Beispiel: Zahlen merken, Personen merken, .. - Auffassungsvermögen
Beispiel: Textinhalte wiedergeben - Persönlichkeitstest
Beispiel: Fragen zur Selbsteinschätzung
Fremdsprache
Der Bewerber darf hier seine favorisierte Fremdsprache (Englisch, Russisch, Türkisch, ..) wählen und wird anschließend mit Multiple-Choice oder Lückentext-Aufgaben getestet.
Beispiele:
- Vokabeln übersetzen (Deutsch – Fremdsprache, Fremdsprache – Deutsch)
- Lückentext füllen
- …
Deutsche Sprache
Der Deutschtest ist einer der meist unterschätzten Testteile. Laut Test-Leiter scheidet hier ein Großteil der Bewerber aus.
Beispiele:
- Rechtschreibung
- Grammatik (z.B. Anwendung des richtigen Kasus)
- Interpunktion
- Wortbedeutung
- …
Wissen
Zuletzt folgt ein eher kurz gehaltener Wissenstest zu Politik und Gesellschaft.
Beispiele:
- Wann wurde die BRD gegründet?
- Was ist das BIP?
- …
Der schriftliche Test wird noch vor Ort ausgewertet. Alle Teilnehmer die bestanden haben dürfen umgehend am Sporttest teilnehmen.
Vorbereitung auf den schriftlichen Einstellungstest
Wir haben zusammen mit Test-Teilnehmern ein Dossier zum schriftlichen Einstellungstest erstellt. In diesem Dossier wird nicht nur der Ablauf, sondern auch alle 20 Aufgabentypen
– samt Beispielaufgaben und Musterlösungen – enthüllt.
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2. Sporttest
Die Bewerber müssen selbstständig innerhalb von 90 Minuten zur Charlottenburger Chaussee 67, 13597 Berlin gelangen. Der dort abgehaltene Sporttest besteht aus zwei Teilen.
Hindernisparcours
Im Hindernislauf muss ohne Zeitbegrenzung jede Station überwunden werden:
- Querpferd
- Parallelbarren
- Stufenbarren
- Bodenmatten
- Bock
- 1,80m Holzwand
2000m Ausdauerlauf
Im zweiten Teil der Sportprüfung müssen die Teilnehmer 2000 Meter innerhalb einer vorgegebenen Zeit laufen. Die vorgegebenen Zeiten variieren nach Alter und Geschlecht.
- Männer: 9:20 m
- Frauen: 11:20 m
- Männer ab 30 Jahren: 9:50 m
- Frauen ab 30 Jahren: 11:50 m
Im Anschluss an den Sporttest wird eine Rankingliste für alle erfolgreichen Teilnehmer erstellt. Relevant für die Reihenfolge ist ausschließlich der schriftliche Einstellungstest. Überdurchschnittliche Bewerber erhalten eine Direkt-Einladung zum weiteren Auswahlverfahren, alle anderen Bewerber werden per Post informiert, sollte ein Platz im weiteren Verfahren frei werden.
Zweiter Termin
3. Polizeiärztliche Untersuchung
Am zweiten Termin des Einstellungstests erfolgt die Untersuchung durch den Polizeiarzt, sowie das persönliche Interview.
Der Arzt prüft anhand der ‘Polizeidienstverordnung 300’ die Tauglichkeit des Bewerbers. Diese Verordnung ist nicht öffentlich einsehbar, jedoch für alle Bundesländer gleich. Ausschlussgründe sind beispielsweise Übergewicht, Asthma, , Herz-/Kreislauf-Erkrankungen, psychosomatische Störungen, etc.
Einen weiteren Einblick liefern die offiziellen Bewerberdokumente der Polizei Berlin und Hessen:
4. Persönliche Vorstellung
Die persönliche Vorstellung ist ein klassisches Bewerbungsgespräch, in welchem der Interviewer die persönliche Eignung des Bewerbers für den Polizeiberuf überprüft. Vorhandenes Polizei-Fachwissen und ein Lebenslauf der nachvollziehbar untermauert, wieso der Teilnehmer zur Polizei möchte, sind ein glaubhaftes Indiz für intrinsische Motivation.
Auf folgende Schlüsselfragen muss sich der Bewerber vorbereiten.
Fragen zur Eignung
- “Wieso passen Sie zur Polizei?”
- “Wie würden Sie in Situation .. reagieren?”
- “Nennen Sie mir Ihre größte(n) Schwäche(n).”
- “Nennen Sie mir Ihre größte(n) Stärke(n).”
- “Wie würden Sie in Situation .. reagieren?”
- “Nennen Sie mir Ihre größte(n) Schwäche(n).”
- “Nennen Sie mir Ihre größte(n) Stärke(n).”
- “Was sind Ihre Ziele?”
Fragen zur Motivation
- “Warum wollen Sie zur Polizei?”
- “Warum bewerben Sie sich bei der Polizei Berlin?”
- “Was sind Ihre Ziele?”
Fachliche Fragen zum Polizeialltag Ein intrinsisch motivierter Bewerber kennt das Berufsbild der Polizei und kann einschätzen was ihn dort erwartet. Beispiele zu fachlichen Fragen:
- “Welche Aufgaben hat die Polizei?”
- “Was wissen Sie über die Polizei Berlin?”
Die Fragen sollten authentisch, statt einstudiert beantwortet werden. Als Vorbereitung sollte der Bewerber deswegen bereits im Vorfeld diese Fragen für sich selbst beantworten.
Insiderwissen zum schriftlichen Einstellungstest in Berlin
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