Polizei Niedersachsen
Bewerbung und Einstellungstest

Der Einstellungstest der Polizei Niedersachsen findet in der Polizeiakademie Niedersachsen in Hann. Münden statt.

Der Bewerber wird an zwei gesonderten Tagen geprüft. Diese zwei Abschnitte des Einstellungstests werden im Abstand von wenigen Wochen durchgeführt. Am ersten Tag findet ein Intelligenz- und Sprachtest am Computer, sowie ein Sporttest statt. Am zweiten Tag wird ein Bewerbungsgespräch (strukturiertes Interview), sowie die polizeiärztliche Untersuchung durchgeführt.

Es ist möglich bereits einen Tag vor dem Einstellungstest anzureisen. Wir empfehlen die frühe Anreise um in jedem Fall pünktlich zu sein (kein Stau, kein Suchen der Polizeiakademie).

Tag 1: Computer- und Sporttest

1. Computertest

Dieser Intelligenz- und Sprachtest wird von jedem Bewerber in etwa 4 Stunden eigenständig am Computer durchlaufen. Er unterteilt sich in zwei Abschnitte:

1.1 Intelligenztest

Folgende Aufgabentypen kommen typischerweise vor:

1.2 Sprachtest

Auch hier müssen unter Zeitdruck alle Aufgaben möglichst vollständig und richtig gelöst werden.

Folgende Aufgabentypen kommen beispielsweise vor:

2. Sporttest

Der Sporttest ist recht übersichtlich und besteht aus einer einzigen Übung, dem Ausdauerlauf. Der Bewerber muss 5.000 Meter in einer vorgegebenen Zeit oder schneller laufen.

Unterschreitet man die angegebene Bonuszeit, so erhält man einen zusätzlichen Punkt für die Gesamtwertung des Einstellungstests.

Geübte Läufer dürften keine Probleme haben die geforderte Zeit einzuhalten. Alle anderen Prüflinge sollten sich dringend durch Ausdauersport auf den Lauf vorbereiten.

Tag 2: Interview und Polizeiarzt

Nachdem der Bewerber den ersten Tag des Einstellungstest absolviert hat, erhält er wenige Wochen später eine schriftliche Absage oder Einladung zum weiteren Bewerbungsverfahren. Am zweiten Tag des Einstellungstests wird ein persönliches Bewerbungsgespräch (strukturiertes Interview) geführt und die Polizeidiensttauglichkeit von einem Arzt festgestellt.

3. Strukturiertes Interview

Das strukturierte Interview ist ein persönliches Bewerbungsgespräch zwischen dem Bewerber und einer Kommission und dauert etwa 30 bis 45 Minuten. Die Interviewer versuchen herauszufinden inweiweit der Bewerber für den Polizeiberuf geeignet ist, d.h.:

Einen motivierten Bewerber erkannt die Komission beispielsweise daran, wie gut er sich über die Ausbildung und den Beruf informiert hat. Ebenfalls sollte der Werdeganz schlüssig erklären warum der Bewerber eine Ausbildung bei der Polizei beginnen möchte.

Die Bewerbung beginnt üblicherweise damit, dass der Bewerber seinen Lebenslauf vorstellt und die Interviewer im Anschluss Fragen stellen. Auf Fragen folgender Art sollte man sich vorbereiten:

Auf dieses Interview sollte man sich unbedingt vorbereiten. Man sollte mindestens seinen Lebenslauf flüssig vortragen können. Auch sollte man auf eine ehrliche und authentische Weise andere Fragen zur Motivation beantworten können (Wieso zur Polizei?). Deswegen macht es Sinn sich im Voraus eben diese Fragen selbst zu stellen und ernsthaft für sich selbst zu beantworten – am besten sogar schriftlich.

4. Polizeidiensttauglichkeit

Der Polizeiarzt überprüft die körperliche Eignung des Bewerbers für den Polizeiberuf. Dies geschieht anhand der sogenannten ‘Polizeidienstverordnung 300’. Diese ist bundesweit gültig, was bedeutet, dass die Kriterien bei den Einstellungstests aller Polizeibehörden die selben sind.

Leider ist die ‘PDV 300’ nicht öffentlich einsehbar, jedoch geben die folgenden Seiten der Polizei Hessen und Berlin einen guten Einblick in den Kriterienkatalog:

Bei Verdacht auf einen der genannten Ausschlussgründe sollte man zunächst jedoch unbedingt mit einem Einstellungsberater der Polizei Niedersachsen halten.